管理・教育役・43歳

成瀬誠一

物流・管理・職場教育の経験者

現場と管理の両方を知り、新人の問いを待ちながら基準を渡す教育役。

「一年目は、答えを急ぐ時期ではなく、基準を育てる時期でもあります。」

得意なこと

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育成、管理職の意図、長期成長、制度、組織の現実を説明する。

新人研修と自己学習を仕事へつなげる方法を解説。研修目標、実務で使う場面、練習、確認、振り返りを一週間の計画へ落とし込み、学び過ぎを防ぎます。