先輩・基準役・26歳

藤代紗英

商品企画・一年目メンター

仕事の基準を言葉にし、新人が自分で判断できる余白を残すメンター。

「早く出すことと、雑に出すことは別。完成条件を先に決めよう。」

得意なこと

Articles

フィードバック、評価、企画、先輩への相談、仕事の完成条件を示す。

新人研修と自己学習を仕事へつなげる方法を解説。研修目標、実務で使う場面、練習、確認、振り返りを一週間の計画へ落とし込み、学び過ぎを防ぎます。

最初の30日2026/09/0510分

新入社員の一週間メモを、人・手順・用語・未確認の索引へ整理する方法です。原メモを清書せず、日付・資料の版・現行手順・質問先を毎日10分でつなぎます。

最初の30日2026/09/0510分

新入社員の一週間振り返りを、事実・できたこと・未確認・次週の一歩へ整理するワークです。面談回答と疲労記録も統合し、月曜の最初の行動を決めます。

最初の30日2026/09/0512分

新入社員の最初の一週間を、2日目、3〜4日目、5日目の三段階で整理。人・仕事・ルール・体力の四面から、覚えること、確認すること、翌週へ持ち越すことを決めます。

最初の30日2026/09/0510分

新入社員が遅刻しそうなときの連絡を、可能性発生時の第一報、到着見込みの更新、到着後の勤怠確認、再発防止に分けます。電車遅延・寝坊・体調不良の例文付きです。

最初の30日2026/08/2112分

新卒の入社前準備を、1か月前・1週間前・前日の3段階で整理。会社への確認待ち、提出、通勤、生活、初日準備を一枚の30日ロードマップへまとめる方法を解説します。